Für ambulante Pflegedienste und stationäre Einrichtungen:

Qualifizierte Pflegefachkräfte einstellen trotz Fachkräftemangel

Wir helfen Ihnen dabei, geeignetes Pflegefach- und Führungspersonal zu finden, sodass Sie Ihre Fachkraftquote konstant erfüllen können.

Mehr Bewerbungen von Pflegefachkräften aus Ihrer Region.
Erreiche Pflegekräfte die bereit für einen Wechsel sind.
Fachkräfte die nach längerer Pause wieder einsteigen.
Bekannt aus

Weit über 100 Unternehmen, die uns vertrauen

3 Probleme, die jeder Pflegebetrieb kennt

Als Einrichtungs- oder Pflegeheimleiter hat man es heutzutage nicht gerade einfach. Mit hoher Wahrscheinlichkeit kommt Ihnen einer dieser Punkte bekannt vor:

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Ungünstiges Machtgefüge

Wegen der schwierigen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden Sie sich in starker Abhängigkeit zu Ihren vorhandenen Mitarbeitern. Das ist Ihrem Personal bewusst, wodurch es ständig zu neuen Forderungen oder sogar Unzuverlässigkeiten kommt.

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Wachstumshürde

Trotz stetig wachsender Anfragen können Sie keine weiteren Patienten mehr aufnehmen, da die Fachkraftquote von 50 % schon jetzt kaum zu erreichen ist. Das Problem ist, dass eingehende Bewerbungen in 9 von 10 Fällen unqualifiziert sind. 

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Hohe Krankenquote

Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung steigt der Krankenstand unter Ihren Mitarbeitern. Dadurch geraten Sie in eine Abwärtsspirale, weil die Belastung auf Ihr Stammpersonal weiterhin steigt. Um die gesetzlichen Vorgaben des Pflegeschlüssels zu erfüllen, müssen Sie immer mehr auf teure Leiharbeitsfirmen zurückgreifen.

So läuft eine Zusammenarbeit ab

Mit veralteten Methoden erreichen Sie nur Bewerber, die selbst aktiv auf der Suche sind. Laut der Gallup-Studie hat jede 6. Fachkraft bereits innerlich gekündigt. Dieser Personenkreis ist passiv auf der Suche und wäre bereit, ein neues, attraktives Jobangebot anzunehmen, wenn sich ihr die Gelegenheit dazu bieten würde. In einer Zusammenarbeit erschließen wir Ihnen genau dieses Potenzial an qualifizierten Fachkräften in Ihrer Region.

01
Kampagnenprognose
Wir analysieren Ihre regionalen Bedingungen und erstellen eine Prognose, mit wie vielen qualifizierten Bewerbungen Sie rechnen können. Dadurch erhalten Sie die Planbarkeit, die Sie benötigen.
02
Strategische Konzeption
Durch den engen Austausch mit vielen Pflegekräften und regelmäßige Marktrecherchen wissen wir genau, was die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe sind. Unsere Kenntnisse über die psychologischen Wechselmotive nutzen wir zu Ihrem Vorteil aus.
03
Erstellung des Recruitingprozesses
Wir setzen Sie als Arbeitgeber optimal in Szene und verknüpfen Ihre Benefits mit den Wünschen und Erwartungen der Bewerberzielgruppe. Darauf basierend erstellen wir eine hocheffektive Recruitingkampagne.
04
Betreuung Ihrer Kampagne
Ihre Kampagne wird mithilfe von künstlicher Intelligenz genau dort ausgespielt, wo potenzielle Mitarbeiter am empfänglichsten dafür sind: auf ihrem Smartphone nach einem anstrengenden Arbeitstag. In der Zusammenarbeit übernehmen wir die komplette Betreuung Ihrer Kampagne.

Das sagen unsere Kunden

Unsere größte Motivation sind zufriedene Kunden und erstklassige/exzellente/eminente Ergebnisse

17 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von 8 Wochen Pflegefachkraft und 2 medizinische Fachangestellte eingestellt

Ausgangssituation

Zur optimalen Versorgung der Patienten, einer Entlastung des bestehenden Teams und eines angestrebten Wachstums des Betriebs wurde dringend die weitere Einstellung von Pflegefachkräften und medizinischen Fachangestellten angestrebt. Bisherige Versuche mit Inseraten und privaten Kontakten führten zu keinem Ergebnis.

Lösung

Im ersten Schritt haben wir eine Analyse zur Ermittlung des Potenzials und der Konkurrenzsituation in der Region durchgeführt. Anschließend haben wir einen psychologischen Avatar der Wunschbewerber erstellt und die Wechselmotive definiert. Diese wurden mit den Vorteilen des Arbeitgebers verknüpft und ein Bewerbungsprozess erstellt, der beide Elemente klar kommunizierte und geeignete Kandidaten magnetisch angezogen hat.

Ergebnis

Bereits nach 8 Wochen waren 17 geeignete Bewerbungen eingegangen. Bisher wurden daraus eine Pflegefachkraft sowie zwei medizinische Fachangestellte eingestellt. Diese brachten dem Unternehmen die benötigte Verstärkung zur Verbesserung der Patientenversorgung und der Entlastung des vorhandenen Teams.

Manfred Greiwe
Ambulanter Pflegedienst Akticom GmbH

Als ambulanter Intensivpflegedienst 14 Fachkräfte innerhalb von 2 Monaten eingestellt

Ausgangssituation

Die Impuls Leben - Sandra Dittebrand GmbH benötigte dringend mehrere Pflegefachkräfte zur Versorgung verschiedener Intensivpflege-Wohngemeinschaften. Der bisherige Weg über klassische Jobportale und Zeitungsanzeigen führte nur zu wenigen Bewerbungen und keiner Verbesserung der Situation.

Lösung

Anhand der jeweiligen Kennzahlen von Einwohnerzahl und Erreichbarkeit haben wir eine glasklare Prognose erstellt.. Anschließend haben wir einen effektiven Bewerbungsprozess umgesetzt, in dem sowohl die Vorteile des Arbeitgebers herausgestellt wurden, als auch die Wechselmotive an die Bewerber attraktiv kommuniziert wurden. Wichtig war hier, den Bewerbungsvorgang für den Kandidatenkreis so einfach wie möglich zu halten, ohne die Qualität zu beeinträchtigen. Die Werbekampagnen in den sozialen Medien haben wir fortlaufend optimiert.

Ergebnis

Innerhalb von 2 Monaten gingen 68 qualifizierte Bewerbungen bei unserem Kunden ein. Hieraus wurden bisher 14 Fachkräfte eingestellt, wodurch sich die Personalsituation deutlich entspannt hat. Zudem hat sich die Stimmung und Leistungsfähigkeit unter den Mitarbeitern infolgedessen drastisch verbessert.

Klaus Förster
Impuls Leben - Sandra Dittebrand GmbH

Als stationäre Einrichtung 44 qualifizierte Bewerbungen innerhalb von nur 3 Wochen

Ausgangssituation

In der ländlichen Region des Westerwaldes war es mit Methoden wie Printmedien oder Mund-zu-Mund-Propaganda quasi unmöglich, den Bedarf an Pflegefachkräften und Hilfskräften für den stationären Bereich zu decken. Zur Entlastung des vorhandenen Personals und zur Erfüllung der Fachkraftquote wurde die Einstellung weiterer examinierter Pflegefachkräfte und von Hilfskräften angestrebt.

Lösung

Aus den regionalen Gegebenheiten leiteten wir die Möglichkeiten der Bewerberanzahl und des bestehenden Bedarfs ab. In unserer Recruiting-Kampagne haben wir die positiven Merkmale des Arbeitgebers herausgestellt und potenzielle Mitarbeiter auf den sozialen Medien targetiert. Ein deutlich optimierter Bewerbungsprozess erleichterte sowohl die Bewerbung an sich als auch die Auswahl geeigneter Personen.

Ergebnis

Für die stationäre Einrichtung gingen innerhalb von nur 3 Wochen bereits 44 qualifizierte Bewerbungen ein. Durch die Einstellung von 3 Fachkräften wurde ein Großteil der anvisierten Ziele bereits erreicht. Wir haben die Kampagne weiterhin optimiert und einen konstanten Bewerberpool geschaffen.

Jochen Krentel
Lebenshilfe Pflegegesellschaft im Landkreis Altenkirchen mbH

Diese Stellen haben wir bereits erfolgreich besetzt

Folgende Berufsgruppen und Positionen können wir auch für Sie finden:

Gesundheits- und Krankenpfleger
Pflegehilfskraft
Heimleitung
Altenpfleger

Weit über 100 Unternehmen, die uns vertrauen

Dieser Weg führt zu uns

Wir halten uns jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen frei, um mit ambulanten Pflegediensten und stationären Einrichtungen eine kostenlose Kampagnenprognose zu erstellen. 

01

Termin auswählen

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch und buchen Sie einen freien Termin über unser Kontaktformular.

02

Erstgespräch

Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. Falls wir Ihnen weiterhelfen können, dann erhalten Sie einen Termin für ein kostenloses Analysegespräch.

03

Kostenlose Analyse

In Ihrem Analysegespräch schaut sich ein Experte Ihre Situation an und Sie erhalten wertvolles Wissen, das Sie im Anschluss umsetzen können.

Die häufigsten Fragen

Für wen ist die Methode geeignet?

Unsere Methode richtet sich speziell an Pflegeunternehmen, egal ob im stationären oder ambulanten Bereich. Der Einsatz ist sowohl für Ballungsräume als auch für ländliche Regionen gleichermaßen gut geeignet.

Wann kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Nach unseren Erfahrungen erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb eines Zeitraums von 7 Tagen. Unsere Partnerbetriebe stellen in der Regel innerhalb von 4 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten Mitarbeiter ein.

Was passiert im Erstgespräch?

In einem Erstgespräch geht es darum, Klarheit über Ihren Bedarf, die regionalen Möglichkeiten und die zu erwartenden Ergebnisse zu bekommen. Wir erstellen eine kostenlose Kampagnenprognose für Sie und beantworten Ihnen alle Fragen zu einer Zusammenarbeit.

Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?

Im Gegensatz zu anderen Agenturen schalten wir keine klassischen Werbeanzeigen auf Social Media, die sich kaum von herkömmlichen Stellenanzeigen unterscheiden. Wir nutzen die psychologischen Wechselmotive des angestrebten Bewerberkreises und erstellen darauf basierend eine hocheffektive Recruiting-Kampagne.

Seid ihr Headhunter, Personalvermittler oder eine Zeitarbeitsagentur?

Nein, im Unterschied zu Headhuntern oder Personalvermittlern geht es uns nicht um eine kurzfristige Lösung Ihres Problems. Wir bauen für Sie einen internen Recruiting-Prozess auf, der Sie langfristig unabhängig von Zeitarbeitsagenturen macht und Ihren Fachkräftemangel nachhaltig löst.

Was kostet eine Zusammenarbeit?

Dies ist abhängig von den angestrebten Zielen und Voraussetzungen. Eine genaue Antwort können wir Ihnen nach einer Kurzanalyse im Rahmen eines Erstgesprächs geben.

Christian Stümpfig

Gründer & Geschäftsführer von Pflegepersonalfinder

Experte für den Bereich Verkaufspsychologie und Recruiting
Spezialisierung auf ambulante Pflegedienste & stationäre Einrichtungen
über 100 Pflegebetriebe vertrauen seiner Strategie

Lernen Sie unser Experten-Team kennen

Egal ob Marketing, Strategie, Technik oder Personalberatung: Wir haben für jeden Bereich einen Experten im Team und stellen dadurch Ihren Erfolg sicher.

Unser Standort in Nürnberg

Unsere Büros liegen im Nibelungenviertel der wunderschönen Stadt Nürnberg.
Von dort aus betreuen wir mit unserem Team unsere Kunden aus der DACH-Region.

Sogar die Presse berichtet über unsere einzigartige Strategie

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Der Recruiting-Experte geht in der Pflegebranche neue Wege bei der Personalfindung

Er ist Spezialist für Marketing und Personalgewinnung im Pflegesektor. Er weiß: Es gibt zu wenig Fachkräfte!

Mit strategischem Marketing zu qualifiziertem Pflegepersonal

Mit gezielten Online-Kampagnen führt er Betriebe zum Traumpersonal – und sorgt so für mehr Qualität in der Branche.

Pflegeheime und Dienste mit Fachkräften zusammenbringen

Als Recruiting-Experte unterstützt er Pflegeheime und -dienste dabei, dem anhaltenden Fachkräftemangel zu trotzen.

Tragen Sie sich jetzt ein für eine kostenlose Analyse!

Wir sind so überzeugt von unserer Dienstleistung, dass wir sogar in Vorleistung treten: In einem kostenlosen Analysegespräch erstellen wir basierend auf den regionalen Gegebenheiten eine Kampagnenprognose, beraten Sie zu Ihrer Situation und geben Ihnen wertvolles Expertenwissen an die Hand!

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